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역량, 감을 잡자! ^^

자소서에 빠지지않는다. 역량!

지원 분야를 잘 수행할 수 있는 본인만의 기술, 지식, 능력에 대해 기술해 주십시오

- 2014 상반기 S그룹 자소서 中

성과를 내기 위해 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지, 이를 갖추기 위한 노력에 대해 서술하시오

- 2014 상반기 S그룹 자소서 中

역량이란 무엇인가요?

역량[영냥] [Competency] [力量].

역량이란 어떤 일을 해낼 수 있는 힘이라는 사전적 정의를 뜻한다.
살면서 쌓아온 인성, 일상 생활에서의 문제를 해결하는 능력, 업무를 할 때 요구되는 기술이나 능력 역시 역량이라 말할 수 있다.

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    어떤 일을 해낼 수 있는 힘

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    살아오면서 쌓아온 인성

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    생활하면서 당면한 문제를
    해결할 수 있는 힘

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    업무 할 때 필요로 하는
    기술이나 능력

역량이란 무엇인가요?

역량은 개인 마다 판단하는 기준이 서로 다르기 때문에 정량적으로
증명하기는 어렵다.

그렇다고 취업과 직결되는 역량의 표현을 그냥 둘 순 없는 일!

지금부터 가장 효과적인 방법을 소개하려 한다.
그럼 이제 우리는 뭘 해보아야 할까?
여러분들 한 명 한 명 인터뷰를 통해서 어떤 역량을 길러왔는지를 살펴 볼 수 있다면 좋겠지만,
아쉽게도 시간적/공간적 제약이 있어 어려운 것이 사실이다.

이러한 고민은 설명 뒤에 진행될 역량진단이 시원하게 해결해 줄 것이다.
간단히 소개해 보자면 ‘내가 했던 경험들을 생각하고 그것을 통해서 어떤
역량을 배웠고 어떤 역량이 필요할지’
를 생각해 보고 기록하는 것이다.

역량 진단이 무엇이죠? 역량진단으로 바로가기

역량 진단은 나의 경험을 바탕으로 내가 인지하고 있는 역량을 수준별로 체크할 수 있는 프로그램이다.

역량을 진단할 수 있는 기준으로는 인지 지수경험 지수가 있다.
인지 지수란, 내가 얼만큼의 역량을 갖고 있는지 스스로 평가를 내린 수치이다.
경험 지수란, PTA에 작성 항목을 기준으로 경험들의 개수를 파악하여 산정한 것이다.
진단을 통해서 나의 인지 수준 (인지 지수)과 경험 수준 (경험 지수)의 차이를 알고 앞으로의 계획과 전략을 세우는데 도움을 줄 수 있다.

여기서 잠깐!
경험을 했다 하더라도 PTA에 작성하지 않았다면, 역량의 경험으로 인정되지 않아 수치 반영이 되지 않으니 주의할 것

자, 역량이 어떤 것인지 감을 잡았는가!
본격적으로 역량에 대해 진단을 해보도록 하자!

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